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澳门新葡萄京所有网站强势特色学科建设管理办法

发布时间:2016-11-02

第一章     

第一条  为加强强势特色学科建设的管理,保证建设目标的完成,引领和带动我校的高水平大学建设,根据河北省教育厅《关于开展普通高等学校强势特色学科建设遴选工作的通知》精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条  强势特色学科建设工作是我校事业发展的重要任务。我校强势特色学科建设的引导思想是:围绕河北省医药卫生科技发展的需要,瞄准相关领域的学术前沿,以原有二级学科为基础,兼顾学科群的建设,根据学科体量大小和建设任务的需要,整合人力资源,确定学科的研究方向和学术梯队,通过一段时间的建设和发展,使强势特色学科达到国内领先水平。

第三条  强势特色学科建设内涵包括:学科方向、学术队伍、科学研究、人才培养、基础条件、实验装备、学术交流、管理工作八个方面。各学科应根据具体情况,进行认真的研究和规划,坚持以学术梯队和尖端人才建设为基础,以条件建设为保障,以科学研究为核心,加快提高学科的整体水平和竞争优势。

第二章  组织管理机构与职责

第四条  学校成立强势特色学科建设领导小组,由校长任组长,学校有关部门负责人和强势特色学科的学科带头人为成员。学科建设领导小组是学校强势特色学科建设的决策机构,负责审查学科建设规划,讨论决定学校学科建设的管理问题及有关规章制度,确定学科建设主要责任人的岗位职责与任务,组织对学科进行检查评估,研究和解决学科建设工作中的主要问题等,确保学科建设目标按期完成。强势特色学科建设领导小组每年应开例会不少于两次。

第五条  强势特色学科所在学院是学科建设的二级管理部门。学院领导要将强势特色学科建设作为学院的一把手工程来抓,成立以院长为组长的二级强势特色学科建设领导小组,进一步加强领导,明确职责。

各有关学院要根据学院特点,本着一切有利于强势特色学科建设的原则,采取强有力的政策措施,对学科的教学安排、资源调配、队伍建设、人才培养和引进以及机制建设等方面的工作进行特殊安排与协调,为强势特色学科建设提供良好的发展环境。

第六条  强势特色学科是学科建设的基本管理单位,学科带头人是学科建设管理的第一责任人。学科带头人的职责是:完成领导小组确定的学科建设业绩指标(附后),负责制定本学科的建设规划并组织实施;编制学科建设的年度经费使用预算;确定学科内各研究方向负责人,通过分解建设任务核定各方向建设目标与任务,实行目标责任制;制定学科内建设业绩的奖励标准;组织学科撰写学科建设总结报告和完成其他有关任务。

按照学科负责人制的管理机制,学科带头人在学科的人、财、物管理上具有自主权。

在强势特色学科建设过程中,应保持学科负责人的相对稳定,因特殊原因须变更负责人时,应及时报科技处。

对于涉及专业较多的肿瘤学和内科学强势特色学科,可根据实际情况成立学科建设委员会,学科带头人任主任委员。委员会的职责是在主任委员的领导下,研究制订学科建设规划,研究讨论学科建设的重大问题,制订学科管理细则,负责本学科建设的日常工作和管理,向学校学科建设领导小组汇报学科建设情况等。

第七条  科技处是强势特色学科建设领导小组下设的日常办事机构,其职责是:组织实施强势特色学科建设领导小组的各项决定和工作安排;组织起草强势特色学科建设规划;代表学校与各学科负责人签订建设责任书,并了解、督促和检查任务落实与完成情况;起草强势特色学科建设的有关文件;负责强势特色学科建设进展情况和数据的采集与整理上报;协调人事处、财务处、国资处、教务处等部门的相关工作等。

第八条  学科建设涉及到的各方面的工作由相关职能部门按学校确定的部门岗位职责各自分工负责,在部门工作规划和管理中要将强势特色学科建设放在突出位置,重点进行谋划与安排,必要时制订特殊的政策和管理措施。根据学科建设的需要,为学科提供充足的研究生招生名额,优先考虑学科的条件建设,加大人才引进力度并提高引进层次等,保障强势特色学科建设的需要。

第三章   运行管理

第九条  各强势特色学科要以任务书为建设的基本要求,结合本学科的特点与实力,按照特色鲜明、力争一流的目标全面研究论证建设期内的学科建设规划、年度计划与实施措施,以特别的管理手段和超强的建设力度在梯队建设、条件建设、人才培养、科学研究、基地建设、教育教学等方面快速提升学科水平与实力。

第十条  各有关学院和强势特色学科要根据实际情况制订与学校管理办法相匹配的学科建设与管理的规章制度和奖惩办法,促进学科建设目标和任务的完成与落实。  

第十一条  各强势特色学科每学期向领导小组汇报工作进展和年度工作计划实行情况、管理运行情况以及下一步建设工作的想法和措施等。

第十二条  学校根据强势特色学科建设进展情况对学科进行不定期的检查或抽查,及时总结推广经验,解决存在的问题,为强势特色学科建设营造良好的环境。

第十三条  学科建设特别需要时,可聘用专职研究人员,按照学校有关人事管理规定办理聘任手续和进行管理,同时签订受聘期间应履行义务和享有权利的协议书。受聘人员基本工资由学校(或医院)支付,其它费用由学科支付。

第十四条  强势特色学科培养的博士研究生(含在职)毕业前必须以第一编辑在SCI收录期刊上发表论文,学科按照IF×1万元的标准对学生进行奖励(从学科建设配套经费中支出)。

第十五条  被评为国家级重点学科或顺利通过省级评估的强势特色学科,学校奖励学科10万元。

第四章   经费管理

第十六条  强势特色学科建设经费的来源:省拨专项建设经费,学校按规定匹配的经费,学科自筹经费等。省拨经费和学校匹配经费要按照上级有关规定和经费使用计划开支。

第十七条  强势特色学科建设专项经费须由财务部门设立单独帐户进行专项管理,必须专款专用,任何单位和个人不得以任何理由和方式截流、挤占和挪用。

第十八条  经费的使用应遵循“效益优先,突出亮点,强化特色,提升优势”的原则。

强势特色学科建设专项经费开支范围:

1、科研仪器设备的购置、维护;

2、实验室改造;

3、图书资料购置;

4、人才引进和培养;

5、学术交流;

6、教学改革与创新;

7、科研项目匹配;

8、科研奖励,重点奖励任务书中显示的高水平的学科建设成就,包括SCI论文、省二等以上获奖成果、中标国家级课题、授权的发明专利等。该项经费支出不得超过总经费的6%。

第十九条  强势特色学科每年根据任务书中确定的预算计划和当年建设工作需要制定经费使用计划,报科技处备案,必要时科技处报请强势特色学科建设领导小组讨论审核。

第二十条  强势特色学科建设经费的使用由学科带头人严格按照学校规定和经费使用计划实行,并注意合理安排经费使用进度,提高经费使用的时效性。

在学科内部,学科经费要向“优、特”领域和方向集中。学校支撑学科带头人按照学科内各方向的建设成效安排建设经费的使用,以确保经费的使用效益。

第二十一条  财务管理部门严格按照上述经费使用范围管理经费,保证强势特色学科建设专项经费的合理使用。

第五章  附   则

第二十二条  本办法由科技处负责说明。

第二十三条  本办法自公布之日起实行,原办法同时废止。

                                                          二〇一一年六月二十三日

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